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開啟“精英計劃”人才盤點 為迅速步入白酒行業第一陣營提供智力支撐
來源: 2018-09-28 11:18 我要評論(0)
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開啟“精英計劃”人才盤點

  為迅速步入白酒行業第一陣營提供智力支撐

            ——舍得酒業“精英計劃”人才盤點發展項目正式啟動

 

2018926日下午,舍得酒業組織召開了“精英計劃”人才發展項目啟動會,舍得酒業副經理以上管理人員136人參加了會議。公司副董事長、總經理李強,常務副總經理張樹平,合作方SHL公司大中國區顧問總監李亞新出席會議并講話。會議由公司副總經理郭建亞主持。

 

 會議主要圍繞公司“精英計劃”人才盤點發展項目的組織與領導,項目實施目的、意義和要求,項目目標與實施規劃、注意事項等來展開。“精英計劃”人才發展項目啟動會的召開,旨在統一思想,提高認識,幫助公司全面、有效地完成人才評估和盤點,發掘精英人才,為迅速步入白酒行業第一陣營提供智力支撐。

公司總經理李強指出,“精英計劃”人才盤點發展項目作為公司近階段最重要的工作,符合公司的戰略目標、快速發展、人才規劃的要求,希望大家全力以赴、嚴肅、認真對待,同時也要輕松自如。為方便大家理解,他生動、形象地將這次盤點比喻為對大家的一個全面體檢,如同稱體重、量身高……,我們需要對中層干部進行一次全面、系統、科學、真實的評價。同時,形成人才盤點報告,建立人才標準,搭建培訓發展體系。

李強總經理強調,通過這個項目,我們要對過去工作有一個深刻的認識、客觀的評價,對自己做一個全面的了解。大家一是要敞開胸懷,全力配合,越客觀、越實際,越真實的表達,測評結果才越有價值;二是要跟專家配合,按要求認真完成各項測評;三是希望評審小組發揮我們的專業水平,做到客觀、公正;四是希望評審過程和結果嚴格保密,不要做任何非正式的交流。

公司常務副總經理張樹平宣讀了舍得酒業股份有限公司《關于成立“精英計劃”人才盤點發展項目領導小組的通知》文件,代表公司明確和落實了項目的組織領導、成員組成及職責權限。

 

公司副總經理郭建亞闡釋了項目背景及其深遠意義。他說,舍得酒業改制兩周年取得了可喜的經營業績,一方面我們需要摸清“人才”家底,對現有人才資本進行盤點;另一方面,我們要實現迅速邁入中國白酒第一陣營,打造世界一流白酒品牌的目標,需要掌握人才的能力現狀、優勢不足,發掘精英人才。所以,公司的“精英計劃”人才盤點發展項目具有重要的現實意義和深遠的歷史意義,在公司未來發展上具有持續的影響力。希望大家高度重視、積極配合、圓滿完成“精英計劃”人才盤點發展項目相關工作,為公司的高速發展提供動力!

SHL公司大中國區顧問總監李亞新作為合作方代表,首先介紹了項目目標,幫助舍得酒業弄清人才與目標需求的差距,了解現有人才的分布形態、長處和短板。然后介紹了項目規劃,整體規劃時間是三個月,主體項目有高管及總監調研、在線測評、個人述職三個部分,計劃一月內完成。最后介紹了項目輸出,個人成果每人一份,讓大家清楚自己的優劣勢;組織成果會有一個團隊畫像,讓企業清楚地知道現有團隊成員的定位,哪些需要培養,哪些需要搭配。會間,李亞新總監還就人才測評流程、操作方法、注意事項及個人述職等方面進行了培訓和現場答疑。

 

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